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2018年北京公务员考试行测备考:巧用主谓拆分法解三段论前提型

发布:2017-07-26    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2018年北京公务员考试行测备考:巧用主谓拆分法解三段论前提型。相信行测考试一定是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。行测中涉及的知识面之广,考点之细,需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  仔细研读下文>>>2018年北京公务员考试行测备考:巧用主谓拆分法解三段论前提型
  三段论是逻辑判断里考查的一种题型。那么,到底什么是三段论的前提型?可以用什么样的方法快速解决?接下来,就来为大家解答这两个问题。
  三段论的前提型指的是题干给出若干“所有…”“有些…”的命题作为前提,还给出结论,要求补充前提的。如所有的日用品商人都不是赌徒,_____________,所以,有些温州人不是赌徒。了解了什么是三段论的前提型,那么,该用什么样的方法去解呢?下面就向大家介绍一种快速巧解该题型的方法——主谓拆分法。
  主谓拆分法指的是从题干给出的结论出发,将结论拆分成两句话,如结论是所有A是B,则可把其拆成所有A是X,X是B,这里的中项X起过渡作用,相当于可以约掉。拆分成两句话后,与题干给出的前提作比对,找出X所指的概念,补充缺少的那个前提。如有些湖南人爱吃辣,所以,有些湖南人爱吃辣椒炒肉,求需要补充的前提。先从结论出发,把“有些湖南人爱吃辣椒炒肉”拆分成“有些湖南人是X,X是爱吃辣椒炒肉”,与题干给出的前提“有些湖南人爱吃辣”比对,得到X是指爱吃辣,则需要补充的前提就是爱吃辣的是爱吃辣椒炒肉的。接下来,我们再通过一道例题来讲解。
  例:所有关心员工个人发展的领导,都被证明是管理得法的领导;而切实关心员工个人发展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导,都不是管理得法的领导。
  为使上述论证成立,以下哪一项必须为真?
  A.员工的 职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
  B. 所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
  C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
  D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
  【答案】B。解析:由于前提都是肯定句式,而结论是不A都是不B,为了方便比对,可以先对结论逆否变为肯定句式,则结论就是管理得法的领导都是首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导,可拆分成管理得法的领导是X,X都是首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导,比对题干给出的前提,可知“X都是首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导”与“切实关心员工个人发展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上”是对应的,则X指代的概念是切实关心员工个人发展的领导,还需补充的前提就是“管理得法的领导是X”,即“管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导”,答案选B。
  对于题干给出多个前提,还给出结论的这种三段论前提型题,往往用主谓拆分是可以巧妙解决的,当然,要熟练掌握这种方法,大家还需要通过不断地练习去巩固,做到孰能生巧,这样才能在考场上决胜千里。


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