国家公务员网 地方站:
您的当前位置:北京公务员考试网 >> 北京事业单位招考 >> 事业单位

中国黄金集团资产管理有限公司培育钻石项目招聘3人公告

发布:2022-11-18 10:12:39    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  中国黄金集团资产管理有限公司培育钻石项目招聘3人公告已公布。报名截止时间:2022年11月30日。北京公务员考试网现将其整理如下:
  一、管理岗位职责及任职资格
 
  为建设高素质专业化干部队伍,推动企业高质量发展,本次培育钻石项目管理岗位招聘,拟公开招聘3名。总经理1名、副总经理1名、技术总监1名。
 
  (一)任职资格
 
  1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
 
  2.具有良好的职业道德,有良好的履职记录,业绩突出,群众认可;具有较强的学习能力和管理能力,具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
 
  3.具备良好的心理素质,具备与工作要求相适应的身体条件,身体健康,能够承受较大工作压力;熟悉了解培育钻石发展情况,掌握企业管理、项目管理等相关知识。
 
  4.学历为本科及以上。原则上应为1975年1月1日以后出生,特别优秀的可适当放宽。
 
  5.具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位或者下一职级岗位3年以上任职经历者优先。
 
  6.中共党员优先。
 
  (二)总经理岗位职责
 
  1.负责公司项目的整体规划和运营管理;
 
  2.负责团队建设和制定各项管理流程与制度、操作和服务流程;
 
  3.负责营销信息和客户意见的收集、分析、整理,提出经营计划、业务推广方案;
 
  4.负责执行公司的经营战略,完成公司的年度业务计划。
 
  (三)副总经理岗位职责
 
  1.协助、配合总经理开展日常行政、生产和经营管理工作,完成公司生产经营任务;
 
  2.在总经理的领导下,制定并执行公司发展战略和年度计划目标;协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展规划;
 
  3.负责公司项目的投资可行性研究和论证,编制项目的可行性研究报告为管理层提供投资决策依据;负责拓展公司的项目开发渠道,建立合作关系,进行具体项目背景调研和分析;
 
  4.负责对具体项目的全过程进行策划、合作洽谈或投资等具体事宜,并根据管理层的决定组织实施,推进项目建设与运作;
 
  5.负责公司所涉及行业的现状及发展趋势的调研、分析、总结,对公司项目进行初步规划和研究提供有建设性的发展思路,逐步形成公司投资项目的发展规划和经营模式;
 
  6.完成总经理交办的其他各项工作。
 
  (四)技术总监岗位职责
 
  1.负责培育钻石工艺设备管理部门的日常管理工作,负责制定工艺管理制度、工作程序、监督执行工艺纪律。
 
  2.负责组织培育钻石工艺评审、完成产品生产工艺方案的设计,制定标准作业工时定额、维护系统工艺数据。
 
  3.负责组织工艺技术升级,组织新产品批量试制的工艺、设备、流程设计,完善试制报告,参与新产品鉴定工作。
 
  4.负责组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。
 
  5.负责组织实施产品的批产前工艺准备工作,制定新产品试制的产品工艺,解决生产过程中的工艺问题。
 
  6.参与产品的质量分析及重大质量、设备事故的分析、处理,修复方案的审定,信息反馈工作。
 
  二、中层及以下员工岗位职责及任职资格
 
  本次中层及以下员工岗位招聘,拟计划招聘员工30名。车间主任1名,车间副主任1名,统计管理岗1名,合成工10名,钳工2名,电工2名,焊工2名;质检分级岗2名,物资采购管理岗1名,仓库管理岗2名;技术研发部经理1名,科研岗1名;人事综合管理岗1名,后勤行政管理岗1名;会计核算报表岗1名,资金管理岗1名。
 
  学历要求大专以上,年龄要求35周岁以下。特别优秀者或具有超硬材料相关行业从业经验的同志,可特殊予以考虑。
 
  (一)合成车间
 
  1.车间主任
 
  岗位职责:
 
  (1)负责生产的组织、管理、控制和监督,以实现公司生产目标;
 
  (2)负责与行政、销售、财务部门的横向联系;
 
  (3)监督生产车间月度生产计划实施情况,如有异常,及时调整计划。
 
  任职资格:
 
  (1)机械、机电、工商管理等相关专业,具有5年以上团队或部门的管理经验;
 
  (2)掌握人员管理及成本管控等基本知识;
 
  (3)具有很强的技术交流能力、沟通能力、善于协调和处理复杂事务,有较强的承受压力能力;
 
  (4)中共党员优先。
 
  2.车间副主任
 
  (1)协助车间主任开展生产的组织、管理、控制和监督,以实现公司生产目标;
 
  (2)监督生产车间月度生产计划实施情况,如有异常,及时调整计划。
 
  任职资格:
 
  (1)机械、机电、工商管理等相关专业,具有5年以上团队或部门的管理经验;
 
  (2)掌握人员管理及成本管控等基本知识;
 
  (3)具有很强的技术交流能力、沟通能力、善于协调和处理复杂事务,有较强的承受压力能力。
 
  3.统计管理岗
 
  (1)生产车间半成品、成品数据统计汇总,保证数据准确度与及时性;
 
  (2)协助、协调生产进度,及时通报生产现场情况;
 
  (3)配合仓库盘点。
 
  岗位要求:
 
  (1)适应工厂及车间工作环境,吃苦耐劳;
 
  (2)能熟练运用Office(Word、Excel、PPT);
 
  (3)了解车间产品、账务等相关知识,善于沟通协调以及团队协作能力。
 
  4.合成工、钳工、电工、焊工
 
  岗位职责及要求:
 
  (1)到岗后主要从事生产环节对于设备的操作及日常管理、维护、调试及维修;
 
  (2)机械、机电、材料、冶金等相关专业;
 
  (3)合成工具有5年以上关于操作六面顶压机的工作经验者优先考虑;
 
  (4)钳工、电工、焊工具有5年以上关于六面顶压机的检修、维修、调试的工作经验者优先考虑;
 
  (5)具有优秀的执行能力、精益能力及经验者优先考虑。
 
  (二)生产协调部
 
  1.质检分级岗
 
  岗位职责及要求:
 
  (1)到岗后主要负责质量体系管理、现场质量改进提升、供应商质量管理、产品分级、产品管理等相关工作;
 
  (2)机械、机电、材料、冶金等理工科专业应届生,或具有1年以上工作经验者优先考虑;
 
  (3)热情、正能量、积极主动,有较好的团队协作意识与向心力,有较强的学习能力和较好的抗压能力;
 
  (4)中共党员优先。
 
  2.仓库管理岗
 
  岗位职责:
 
  (1)负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作;
 
  (2)严格执行仓库保管制度及其细则规定,防止收发货物差错出现;
 
  (3)负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置;
 
  (4)负责定期对仓库物料盘点清仓,做到帐、物、卡三者相符,协助物料主管做好盘点盘亏的处理及调帐工作;
 
  (5)负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作。
 
  岗位要求:
 
  (1)适应工厂及车间工作环境,吃苦耐劳;
 
  (2) 能熟练运用ERP系统、Office(Word、Excel、PPT);
 
  (3)工作认真负责,具备较强沟通协调能力。
 
  3.物资采购管理岗
 
  岗位职责:
 
  (1)协助做好公司物资招标采购工作;
 
  (2)物资供应商管理,包括供应商库的建立、更新与维护;
 
  (3)搜集并掌握相关材料市场信息,进行市场调研,熟悉各类物资供给与需求情况;
 
  (4)按物资计划核对仓库库存,拟定采购方案,及时采购所需物资。
 
  岗位要求:
 
  (1)市场营销、成本管理等相关专业毕业,有一定采购经验与财务知识;
 
  (2)具备耐心、细致的工作风格,有较强的沟通及团队协作能力。
 
  (二)技术研发部
 
  1.技术研发部经理
 
  岗位职责:
 
  (1)构建研发体系、增强研发能力。根据市场调研情况,提出研发和技术创新方向。负责公司研发部部门管理、研发部团队建设,编制年度自研课题计划,并组织实施;
 
  (2)负责现有产品的技术创新和改进,提高产品竞争能力;按照公司要求完成相关专利、软件著作权的文件编制及申请工作;
 
  (3)负责产品设计开发及技术攻关,并提供技术保障;在产品设计方面充分考虑成本及后续生产加工方面等的因素;
 
  (4)负责完成与设计开发活动有关的评审、审查、审核工作;
 
  (5)负责设计文件及研发管理文件的审批,研发技术状态管控;
 
  (6)负责产品技术质量问题的处理及生产过程的技术保障;
 
  (7)负责公司技术培训工作以及本部门管理培训。
 
  岗位要求:
 
  (1)粉末冶金、高温高压等相关研究方向,硕士以上学历,5年以上团队管理经验;
 
  (2)具有强烈的事业心、责任心及创新意识;
 
  (3)具有丰富的行业经验和雄厚的技术功底;
 
  (4)善于管理和培养开发队伍,能承担工作压力。
 
  (5)中共党员优先。
 
  2.科研岗
 
  岗位职责:
 
  (1)负责公司的产品研发及材料分析工作;
 
  (2)负责对高温高压环境进行深入研究,分析不同压力/温度状态下,产品相变的过程,具备正向的研发分析能力;
 
  (3)精通粉末冶金原理,负责产品合成过程的深入研究。
 
  岗位要求:
 
  (1)硕士以上学历;
 
  (2)粉末冶金、材料类、高温高压、凝聚态物理等相关专业。
 
  (三)办公室
 
  1.人事综合管理岗
 
  岗位职责:
 
  (1)负责部门日常行政管理工作,做好文字处理等工作;
 
  (2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
 
  (3)执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
 
  (4)负责办理员工考勤、员工相应的社会保险等;
 
  (5)协同开展公司培训工作。
 
  岗位要求:
 
  (1)人力资源管理、行政管理相关专业,具有3年以上相关工作经验;
 
  (2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
 
  (3)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
 
  (4)熟练使用相关办公软件。
 
  2.后勤行政管理岗
 
  岗位职责:
 
  (1)负责安排、处理公司的日常后勤事务,保障企业正常运转;
 
  (2)负责各类文书撰写,相关文件、会议、通知等工作;
 
  (3)定期检查公司办公设备、固定资产等情况,并做好维护工作。
 
  岗位要求:
 
  (1)行政管理或相关专业毕业;
 
  (2)工作细致、认真有责任心,较强的文字撰写能力及语言表达能力。
 
  (四)财务资金部
 
  1.会计核算报表岗
 
  岗位职责:
 
  (1)依据原始凭证审核财务核算的合规性;
 
  (2)负责银企、业财对账,编制银行存款余额调节表,会计档案整理及装订;
 
  (3)核算工作相关的基础数据整理,出具相关报表和报告等。
 
  岗位要求:
 
  (1)财务、审计相关专业,具有3年以上会计核算岗位工作经验,熟悉成本核算、成本控制、成本分析;
 
  (2)较强的逻辑思维能力、分析能力,熟悉用友财务软件、office等办公软件的操作;
 
  (3)工作认真细心,态度端正,具备较强的执行能力及抗压能力;
 
  (4)中级会计师以上职称优先。
 
  2.资金管理岗
 
  岗位职责:
 
  (1)负责公司年度资金预算、月度资金计划的汇总编制;
 
  (2)负责公司银行账户管理;
 
  (3)负责公司金融机构综合授信及授信项下融资、票据等业务办理,编制公司资金信贷管理报表;
 
  (4)负责对接金融机构,维护与金融机构合作关系。
 
  岗位要求:
 
  (1)财务、审计等相关专业,具有1年以上资金管理工作经验;
 
  (2)熟悉国家财税、金融政策,能够做好资金管理工作;
 
  (3)熟练操作各类财务软件;
 
  (4)初级会计师以上职称优先。
 
  三、招聘流程
 
  招聘工作按照报名、资格审查、综合测评、体检录用等程序进行。
 
  四、报名方式
 
  1.网申报名投递方式:
 
  1)PC端:https://hjzp.chinagoldgroup.com/recruit#/index
 
  2)移动端:
 
  2.应聘者需对提交材料的真实性负责,公司承诺对应聘者的信息资料保密。
 
  3.报名截止时间:2022年11月30日。
 
  4.联系人及联系方式:王先生。

点击分享此信息:
相关文章相关文章
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.bjsgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-26
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML