2022年首都医科大学附属北京朝阳医院派遣合同制岗位招聘40人公告（三）

　　首都医科大学附属北京朝阳医院2022年度派遣合同制岗位招聘公告（三）

　　首都医科大学附属北京朝阳医院创建于1958年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院，分本部、西院和在建的常营院区。现因工作需要，面向社会招聘以下派遣合同制岗位，具体招聘要求如下：

　　一、招聘对象

　　工程师(信息中心、物资器械中心)、药师、技师(放射科、核医学科、输血科、心脏中心、临床心理科)

　　二、基本要求

　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

　　2、具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力。

　　3、适应岗位要求的身体条件。

　　4、符合回避制度的有关规定。

　　三、招聘岗位及要求

　　详见附件

　　四、招聘程序

　　(一)报名时间及方式、工作地点

　　1、报名时间：报名截止到2022年12月18日。

　　2、报名方式

　　请登录北京卫生人才网(www.bjwsrc.cn)-“统一登录平台”-“北京市卫生健康人力资源发展中心单点登录系统”-“市属医疗机构公开招聘”，进行报名。

　　首次使用时，请进行注册、登录。进入报名页面后，在“招聘活动名称”中选择“北京朝阳医院2022年派遣合同制人员招聘(三)”，进行简历填写及选择报考的招聘岗位，按要求填报个人信息和岗位信息，每人限填报一个岗位。应聘人员须保证所填信息真实、完整、准确。

　　3、工作地点：医院本部(朝阳区工体南路8号)及西区(石景山区京原路5号)。

　　(二)资格审查

　　医院根据招聘条件，对应聘者进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

　　(三)招聘考核

　　1、科室考核

　　用人科室根据本岗位实际工作需要和岗位专业情况等，组织科室考核。考核成绩实行百分制，合格线划定为60分，成绩低于合格线者不能进入后续考核环节。

　　2、医院考核

　　根据科室考核成绩排序，每个岗位按拟招聘人数与参加考核人数1:3比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，如有考生放弃资格，进行相应递补;不足1:3比例的，按实际人数通知。

　　医院考核分笔试和面试两部分，笔试及面试成绩均实行百分制，划定合格线为60分。笔试主要考核综合知识，面试内容包括自我介绍和专家提问，并由院招聘专家委员会专家进行现场打分。

　　科室考核、医院笔试及面试成绩分别按照20%、10%、70%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1：1的比例，确定参加体检人选。

　　五、体检和公示

　　人事处组织体检工作，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。医院考核和体检均通过的拟聘人员，上报院长办公会讨论。招聘结果将在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理手续。

　　六、注意事项

　　从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　七、联系方式

　　地址：北京市朝阳区工人体育场南路8号北京朝阳医院人事处

　　咨询电话：010-51718721 赵老师

　　附件：2022年度北京朝阳医院派遣合同制人员招聘岗位

　　文章来源：http://www.bjwsrc.cn/hhrnew/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=17&id=3176